Cuando empieces a trabajar harás
tus pagos a la Seguridad Social y eso te dará derecho a recibir una serie de
ayudas que es importante que conozcas. Por eso, aquí tienes una guía con
las más habituales:
Baja por enfermedad (Statutory
Sick Pay)
Si te pones enfermo y no puedes acudir a tu
trabajo en Londres durante un periodo de más de 4 días seguidos
y menos de 28 semanas, tu empresa tendrá que pagarte una baja por enfermedad.
Para recibir esta ayuda, debes comunicar a tu jefe que estás enfermo y, si te
lo solicitan, entregar un justificante médico que lo pruebe. El importe de la
ayuda es de 79.15 libras a la semana y lo recibirás con tu nómina.
Baja por maternidad (Maternity
Leave y Maternity Pay)
Existe una ayuda destinada a que las mujeres puedan tomarse un tiempo
de descanso de
trabajar-en-Londres cuando tienen un niño y subvenciona hasta 52 semanas de baja por
maternidad. La empresa cubre el 90% de tu sueldo durante las 6 primeras semanas
de baja y el resto lo paga el Estado, aunque hay empresas que ofrecen mejores
condiciones y te pagan el 100% de tu sueldo durante periodos de hasta 6 meses.
Para los padres, el periodo de baja es de 2 semanas.
Ayuda por hijos (Child Benefit)
Esta ayuda está libre de impuestos y la puedes solicitar por cada
hijo que tengas en el Reino Unido. Se cobra hasta que el niño cumpla los 16
años o hasta que termine sus estudios. Se reciben 20.30 libras a la semana por
el primer hijo y 13.40 libras por los siguientes. Para solicitar esta
prestación, puedes hacerlo en cualquier oficina de empleo, presentando tu
NIN.
Las empresas privadas también suelen ofrecer ayudas o extras a sus
empleados con
alojamiento
para Londres y es frecuente que muchos trabajadores acepten un trabajo no solo
por el sueldo, sino también por los beneficios adicionales. Algunas de las
ayudas que pueden ofrecerte por
trabajar Londres son días de
vacaciones extras, coche de empresa, seguros de vida y salud, planes de
pensiones, descuentos, cursos y ordenadores.
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